Cần giúp Phân bổ thu nhập để giảm số tiền đóng thuế TNCN

[TÂM]

Cả nhà ơi cho em hỏi với ạ! Phân bổ thu nhập để giảm số tiền đóng thuế TNCN như thế nào ạ?

 

[Lê Kim Anh]

Bạn tham khảo hướng dẫn phân bổ thu nhập để giảm số tiền đóng thuế TNCN dưới đây nhé!
1. Kế toán phải có trách nhiệm phân bổ các khoản thu nhập, phụ cấp, trợ cấp của người lao động một cách đúng luật, đúng thực tế để đảm bảo được quyền lợi chính đáng của người lao động.
Mọi khoản phụ cấp, trợ cấp của người lao động mà kế toán đều đưa vào một khoản thu nhập duy nhất (Tiền lương) là việc làm gây thiệt hại cho người lao động.
2. Nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp sẽ được trừ khi tính thuế TNCN, kế toán cần phân bổ thu nhập của người lao động đúng với thực tế và quy định của pháp luật để đảm bảo lợi ích tối đa của người lao động.

• Phụ cấp công tác phí: Nếu doanh nghiệp có khoản phụ cấp cho người lao động đi công tác thì khoản tiền này người lao động không phải đóng thuế TNCN (doanh nghiệp cần phải có quy chế rõ ràng, theo đó quy định rõ điều kiện được hưởng và mức hưởng tiền phụ cấp công tác phí). Nội dung này được quy định rõ tại Khoản 2.9 Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC).
• Tiền phụ cấp điện thoại: Hiện tại, pháp luật hiện hành chưa quy định rõ về vấn đề này, hợp đồng lao động hoặc quy chế của Công ty (Doanh nghiệp quy định phụ cấp tiền điện thoại bao nhiêu thì được miễn tiền thuế TNCN bấy nhiêu).
• Tiền phụ cấp trang phục: Không quá 5.000.000 đồng/người/năm (Xem chi tiết tại Khoản 2.7 Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC
• Tiền ăn giữa ca: Không quá 730.000 đồng/người/tháng (Xem chi tiết tại Khoản 4 Điều 25 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH)
• Ngoài ra, còn có nhiều khoản trợ cấp, phụ cấp khác không phải đóng thuế TNCN. (Quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC)

 

[TÂM]

Bạn tham khảo hướng dẫn phân bổ thu nhập để giảm số tiền đóng thuế TNCN dưới đây nhé!
1. Kế toán phải có trách nhiệm phân bổ các khoản thu nhập, phụ cấp, trợ cấp của người lao động một cách đúng luật, đúng thực tế để đảm bảo được quyền lợi chính đáng của người lao động.
Mọi khoản phụ cấp, trợ cấp của người lao động mà kế toán đều đưa vào một khoản thu nhập duy nhất (Tiền lương) là việc làm gây thiệt hại cho người lao động.
2. Nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp sẽ được trừ khi tính thuế TNCN, kế toán cần phân bổ thu nhập của người lao động đúng với thực tế và quy định của pháp luật để đảm bảo lợi ích tối đa của người lao động.

• Phụ cấp công tác phí: Nếu doanh nghiệp có khoản phụ cấp cho người lao động đi công tác thì khoản tiền này người lao động không phải đóng thuế TNCN (doanh nghiệp cần phải có quy chế rõ ràng, theo đó quy định rõ điều kiện được hưởng và mức hưởng tiền phụ cấp công tác phí). Nội dung này được quy định rõ tại Khoản 2.9 Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC).
• Tiền phụ cấp điện thoại: Hiện tại, pháp luật hiện hành chưa quy định rõ về vấn đề này, hợp đồng lao động hoặc quy chế của Công ty (Doanh nghiệp quy định phụ cấp tiền điện thoại bao nhiêu thì được miễn tiền thuế TNCN bấy nhiêu).
• Tiền phụ cấp trang phục: Không quá 5.000.000 đồng/người/năm (Xem chi tiết tại Khoản 2.7 Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC
• Tiền ăn giữa ca: Không quá 730.000 đồng/người/tháng (Xem chi tiết tại Khoản 4 Điều 25 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH)
• Ngoài ra, còn có nhiều khoản trợ cấp, phụ cấp khác không phải đóng thuế TNCN. (Quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC)

Vâng, em cảm ơn ạ!