Big 4 là thuật ngữ được sử dụng để chỉ nhóm 4 công ty kiểm toán hàng đầu tại Việt Nam với những cơ hội việc làm hấp dẫn. Vậy, Big 4 tuyển dụng sẽ theo những quy trình nào? Hãy cùng Vieclamketoan tìm hiểu chi tiết hơn về những quy trình tuyển dụng của Big 4 nhé.
Big 4 gồm KPMG, PwC, Deloitte và EY. Quy trình tuyển dụng của Big 4 kiểm toán thường gồm các bước sau:
Xem thêm các bài viết mới nhất về Big4 kiểm toán Việt Nam ngay!
Big 4 gồm KPMG, PwC, Deloitte và EY. Quy trình tuyển dụng của Big 4 kiểm toán thường gồm các bước sau:
- Thông tin tuyển dụng và nộp hồ sơ: Big 4 thông báo các vị trí tuyển dụng trên trang web của họ, mạng xã hội, hoặc các kênh tìm việc khác. Ứng viên nộp hồ sơ bao gồm CV, thư xin việc và các giấy tờ liên quan khác.
- Sàng lọc hồ sơ: Nhân viên tuyển dụng của Big 4 sẽ xem xét và đánh giá hồ sơ của ứng viên dựa trên tiêu chí tuyển dụng. Họ sẽ chọn ra những ứng viên phù hợp để tham dự vòng tiếp theo.
- Test trực tuyến: Nhiều công ty kiểm toán sẽ yêu cầu ứng viên hoàn thành bài kiểm tra trực tuyến về kỹ năng, kiến thức chuyên môn, hay tư duy logic, phân tích và giải quyết vấn đề.
- Phỏng vấn: Phỏng vấn thường gồm nhiều vòng, từ phỏng vấn với nhân viên tuyển dụng, đến phỏng vấn với quản lý trực tiếp hoặc cấp cao hơn. Mỗi vòng phỏng vấn sẽ đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm, cũng như sự phù hợp với văn hóa công ty của ứng viên.
- Đánh giá năng lực: Một số công ty kiểm toán có thể yêu cầu ứng viên tham dự đánh giá năng lực (Assessment Center), bao gồm các bài tập nhóm, bài thuyết trình, hoặc trường hợp thực tế để đánh giá khả năng làm việc nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề.
- Báo kết quả: Sau khi hoàn thành các vòng tuyển dụng, công ty sẽ thông báo kết quả cho ứng viên và đưa ra lời mời làm việc nếu ứng viên đạt
Xem thêm các bài viết mới nhất về Big4 kiểm toán Việt Nam ngay!
