Diễn đàn kế toán Việt Nam
Đăng ký Đăng nhập
Menu
Diễn đàn kế toán Việt Nam
  • Trang chủ
  • Diễn đàn
    Bản tin mới Tìm kiếm
  • Có gì mới
    Bài viết mới Bài viết trang cá nhân Hoạt động mới nhất
  • Thành viên
    Ai đang online? Ai vừa đăng tus? Tìm kiếm hồ sơ bài viết
Bởi:
Tìm kiếm nâng cao...
  • Bản tin mới
  • Tìm kiếm
Menu
Đăng nhập

Đăng ký

  • Trang chủ
  • Diễn đàn
  • KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN
  • Thảo luận kế toán
1 / 6
2 / 6
3 / 6
4 / 6
5 / 6
6 / 5
1 / 6
2 / 6
3 / 6
4 / 6
5 / 6
6 / 6

Lương tháng thứ 13 có được tính là chi phí hợp lý

  • Thread starter Trúc Linh
  • Start date 20/2/21
T

Trúc Linh

New member
20/2/21
#1
Cuối năm, nhân viên thường được thưởng tiền lương tháng thứ 13. Vậy tiền lương tháng thứ 13 này có được tính là chi phí hợp lý không? Tham khảo ngay bài viết dưới đây để rõ hơn về vấn đề này nhé

luong-thang-13-co-tinh-la-chi-phi-hop-ly


1.Tiền lương tháng thứ 13 có tính là chi phí hợp lý
Căn cứ vào Điều 103 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 quy định về tiền thưởng như sau:
“Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”
Theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC sửa đổi và bổ sung tại Điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 của Bộ Tài chính quy định như sau:
Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:
Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật.
Các khoản tiền lương, tiền công cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Quy chế tài chính của công ty, tổng công ty, tập đoàn; quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.
Vậy tiền lương tháng 13 đưa vào chi phí hợp lý thì phải thỏa điều kiện được hưởng và mức được hưởng, được ghi cụ thể tại một trong các hồ sơ sau:
-Hợp động lao động
-Thỏa ước lao động tập thể
-Quy chế tài chính của Công ty hoặc quy chế thưởng của Công ty.
-Quyết định lương thưởng
-Phiếu chi tiền thưởng
2.Điều kiện để đưa chi phí tiền lương tháng 13 vào chi phí hợp lệ
Để đưa chi phí tiền lương tháng 13 vào chi phí hợp lệ thì phải được sự đồng ý của hội đồng quản trị và được tính toán hợp lý, được quy định cụ thể tại hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
3.Thuế thu nhập cá nhân đối với tiền lương tháng 13

Theo khoản 2 điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC và Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC quy định về các khoản thu nhập phải chịu thuế thu nhập cá nhân là: Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:
Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất như tiền lương, tiền công dưới dạng các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.
Các khoản trợ cấp, phụ cấp (trừ các khoản được quy định tại điểm b khoản 2 điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC).
Các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền người tiền lương, tiền công do người sử dụng lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức.
Các khoản lợi ích khác:
Các khoản thưởng bằng tiền hoặc không bằng tiền (kể cả chứng khoán trừ một số khoản được quy định tại điểm b khoản 2 điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC).
Vậy tiền lương tháng 13 là khoản thu nhập chịu thuế TNCN
Việc tính lương tháng 13 được thực hiện như sau:
Doanh nghiệp sẽ tiến hành phát lương vào tháng nào thì cộng tiền lương thưởng tháng 13 vào tháng đó để tính và thu nhập chịu thuế TNCN. Các khoản giảm trừ, thu nhập miễn thuế chỉ được tính 1 lần như các tháng khác rồi tính theo biểu lũy tiến từng phần bình thường.
4.Nếu doanh nghiệp có kết quả kinh doanh lỗ mà vẫn chi tiền lương tháng 13 thì có được tính vào chi phí được trừ hay không?
TH1: Nếu trong Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị quy định “Khoản tiền lương thưởng tháng 13 cho người lao động không phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của đơn vị” thì khoản tiền lương tháng 13 cho người lao động được phép hạch toán vào chi phí hợp lý để tính thuế TNDN.
TH2: Nếu trong Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị quy định “Khoản tiền lương thưởng tháng 13 cho người lao động phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của đơn vị” thì khoản tiền lương tháng 13 cho người lao động KHÔNG được phép hạch toán vào chi phí hợp lý để tính thuế TNDN.
Như vậy, ta có thể thấy: Dựa vào quy định tại Quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị để quyết định tính tiền lương tháng 13 của người lao động vào chi phí được trừ
Nguồn: Gia đình kế toán
 
20/2/21
#1
You must log in or register to reply here.
Chia sẻ:
Facebook Twitter Google+ Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp Email Link

LIÊN KẾT WEBSITE

Website Báo Cáo Tài Chính

Nhóm Forum Kế Toán Việt Nam

Website chính phủ

Website Bộ Tài Chính

Website Tổng Cục Thuế

Website tra cứu hóa đơn

Website Cục Thuế TPHCM

Website Cục Thuế Hà Nội

Website BHXH Việt Nam

Website BHXH TPHCM

Website BHXH Hà Nội

Website Hải quan

Website Doanh nghiệp gửi tờ khai Quyết toán thuế TNCN, đăng ký cấp mã số thuế người phụ thuộc

Website Cá nhân và Tổ chức chưa sử dụng chữ ký số gửi tờ khai Quyết toán thuế, đăng ký người phụ thuộc

BÀI VIẾT MỚI

  • kdvang
    GamVip Code G88 Nhận Vòng Quay Vip Miễn Phí Qua Telesafe VinChat
    • kdvang
    • Hôm nay lúc 06:57
    VIỆC LÀM
  • T
    CÁCH XỬ LÝ HÀNG TỒN KHO BỊ ÂM TRÊN SỔ SÁCH
    • Thảo Thu
    • Hôm nay lúc 05:31
    CAFE KẾ TOÁN
  • T
    Cần giúp Tổng hợp trang cá độ bóng đá uy tín, chất lượng nhất Việt Nam
    • thanhle12345
    • Thứ bảy lúc 10:47
    VIỆC LÀM
  • H
    HÓA ĐƠN ĐẦU VÀO BỎ SÓT CÓ ĐƯỢC KÊ KHAI BỔ SUNG TẠI KỲ TÍNH THUẾ BỎ SÓT HÓA ĐƠN KHÔNG HAY KÊ KHAI TẠI KỲ KÊ KHAI THÁNG PHÁT HIỆN
    • Hương cute
    • Thứ bảy lúc 07:39
    Thảo luận Thuế khác
  • T
    5 KINH NGHIỆM QUYẾT TOÁN THUẾ ĐỐI VỚI CHỦ DOANH NGHIỆP VÀ KẾ TOÁN
    • Trung quân
    • Thứ bảy lúc 07:20
    Thảo luận Thuế khác
  • V
    ĐIỆN MẶT TRỜI TRONG NĂM 2019-2030 PHÁT TRIỂN NHƯ THẾ NÀO ?
    • vu ngoc
    • Thứ bảy lúc 05:25
    CAFE KẾ TOÁN
  • N
    16 LƯU Ý KHI HẠCH TOÁN KẾ TOÁN THUẾ
    • Nguyễn Thị Lam
    • Thứ bảy lúc 04:54
    Thảo luận Thuế khác
  • T
    HẠCH TOÁN KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP TỔ CHỨC SỰ KIỆN, QUẢNG CÁO, TRUYỀN THÔNG P2
    • Thúy phan
    • Thứ sáu lúc 12:20
    CAFE KẾ TOÁN
  • T
    HẠCH TOÁN KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP TỔ CHỨC SỰ KIỆN, QUẢNG CÁO, TRUYỀN THÔNG
    • Thúy phan
    • Thứ sáu lúc 12:16
    CAFE KẾ TOÁN
  • T
    Cần giúp Những điều cần biết về soi kèo online và một số vấn đề thường gặp
    • thanhle12345
    • Thứ sáu lúc 06:22
    VIỆC LÀM

Thành viên online

Không có thành viên nào đang online.
Tổng: 7 (thành viên: 0, khách: 7)

Thống kê diễn đàn

Chủ đề
1,106
Bài viết
1,533
Thành viên
1,690
Thành viên mới nhất
Thảo Thu

Chia sẻ

Facebook Twitter Google+ Reddit Pinterest Tumblr WhatsApp Email Link
  • Trang chủ
  • Diễn đàn
  • KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN
  • Thảo luận kế toán

FORUM KẾ TOÁN

SHARE - KẾT NỐI SỨC MẠNH

Diễn đàn cộng đồng kế toán Việt Nam nơi chia sẻ, hỗ trợ, giao lưu kiến thức kế toán.

THUẾ

  • Thảo luận Thuế VAT
  • Thảo luận Thuế TNCN
  • Thảo luận Thuế TNDN
  • Thảo luận Thuế khác
  • Văn bản Thuế

TÀI CHÍNH

  • Tài chính doanh nghiệp
  • Trung gian tài chính
  • Tài chính công
  • Tài chính quốc tế

Đơn vị quản lý

CÔNG TY TNHH ...

...
...
...
...
Forum software by XenForo™ © 2010-2019 XenForo Ltd.
  • Tiếng Việt (VN)
  • Contact us
  • Terms and rules
  • Privacy policy
  • Trợ giúp
  • Trang chủ