Chia sẻ Hướng dẫn chi tiết Báo cáo tình hình sử dụng lao động 2023

[Giải pháp kế toán TOPA]

Hạn báo cáo tình hình sử dụng lao động là khi nào?​

Căn cứ pháp lý :

• Khoản 2 Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, được sửa bởi Nghị định 35/2022/NĐ-CP.
• Thời hạn khai trình sử dụng lao động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động được quy định như sau:

Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.
Như vậy, mỗi năm, doanh nghiệp sẽ phải báo cáo định kì 06 tháng. Hạn cuối để thực hiện thủ tục này là trước ngày 05/6 và trước 05/12.

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội phải báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Phương thức báo cáo:

• Cổng dịch vụ công
• Bản giấy

Cùng với việc gửi báo cáo tình hình sử dụng lao động đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, các doanh nghiệp còn phải thông báo về tình hình sử dụng lao động đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện.

Hướng dẫn chi tiết Báo cáo tình hình sử dụng lao động 2023.

Không báo cáo tình hình sử dụng lao động bị phạt thế nào?​

Việc báo cáo tình hình sử dụng lao động là một thủ tục bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp. Nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Cụ thể như sau:
Theo điểm a khoản 1 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

• Phạt tiền từ 01 đến 03 triệu đồng.
• Lỗi người sử dụng lao động không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định.

Theo điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

• Phạt tiền từ 05 đến 10 triệu đồng:
• Lỗi người sử dụng lao động không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định