Chia sẻ Cá nhân làm việc nhiều giai đoạn khác nhau trong một năm tính thuế TNCN thế nào?

[Nhiha.topa]

Có rất nhiều trường hợp, cá nhân đi từ thực tập, thử việc mới phát triển thành nhân viên chính thức. Điều này gây đau đầu cho Nhân sự làm kế toán, thuế cho doanh nghiệp. Vậy giải quyết vấn đề này như thế nào?

Thuế thu nhập cá nhân tính theo giai đoạn làm việc
Theo Công văn 54155 / CT-TTHT 2018 về việc giải đáp chính sách thuế TNCN do Cục Thuế TP Hà Nội ban hành:

Khấu trừ thuế TNCN với lao động thử việc sau đó được nhận làm chính thức luôn trong năm. Đây là trường hợp một người lao động khi vào làm thì ký hợp đồng thử việc. Sau thời gian thử việc thì được nhận vào làm chính thức, 2 loại hợp đồng này được ký trong cùng một năm.​

• Thời gian thử việc: Khấu trừ thuế biểu toàn phần 10% (do hợp đồng dưới 3 tháng)​

Theo điểm i khoản 1 điều 25 của Thông Tư 111/2013/TT-BTC
“Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân”
​

• Thời gian chính thức: Khấu trừ thuế biểu lũy tiến từng phần.​

+ Theo Khoản 1 Điều 21 Luật Thuế Thu nhập cá nhân 2007
“Thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công là tổng thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 10 và Điều 11 Luật Thuế Thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi 2012, 2014), trừ các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, các khoản giảm trừ quy định tại Điều 19 và Điều 20 của Luật Thuế Thu nhập cá nhân 2007 (sửa đổi 2012, 2014)”.

+ Theo Điều 22 của luật Thuế thu nhập cá nhân 2007
Biểu thuế lũy tiến từng phần áp dụng đối với thu nhập tính thuế quy định tại khoản 1 Điều 21 của Luật này

Chi tiết biểu thuế lũy tiến từng phần xem thêm tại đây.

Người lao động ủy quyền quyết toán thuế cho Doanh nghiệp như thế nào

Có 3 trường hợp xảy ra

1. Người lao động không đủ điều kiện ủy quyền quyết toán thuế cho doanh nghiệp (kể cả trường hợp nghỉ việc trước thời điểm quyết toán)
2. Người lao động đủ điều kiện ủy quyền quyết toán thuế cho doanh nghiệp (doanh nghiệp quyết toán thay thuế TNCN cho người lao động)
3. Trường hợp người lao động không bị trừ thuế TNCN

Thông tin chi tiết mời anh/chị tham khảo thêm tại bài viết Cá nhân làm việc nhiều giai đoạn khác nhau trong một năm tính thuế TNCN thế nào?
​

>> Tìm hiểu thêm về Giải pháp Kế toán thuế TOPA
>> Dịch vụ Kế toán Thuế 1ketoan.com