Bạn phải xác định khoản chi này lấy tự quỹ khen thưởng phúc lợi của người lao động hay không nhé.
Nếu lấy từ quỹ phúc lợi thì sẽ không được khấu trừ VAT.
Nếu chi không từ quỹ phúc lợi thì sẽ được khấu trừ VAT, nhưng mức chi không quá 1 tháng lương bình quân thực tế.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014, thì doanh nghiệp phải đóng BHXH cho người lao động khi ký kết hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên. Trong trường hợp này cần xác định rõ.
Nếu doanh nghiệp ký kết hợp đồng lao động với sinh viên thì doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm.
Tuy nhiên, nếu sinh viên có số...